1.負責人健保規定
需投保在自己的投保單位，若是以勞工身分投保在其他公司也可以，但千萬不能投保在工會、區公所或依附他人眷屬。
另外負責人健保投保最低等級於38,200元，及不得低於所屬員工的健保保額。
若公司有員工並在5人以上，負責人的健保保額不得低於45,800元。

2.負責人勞保規定
若公司只有負責人無其他員工，可以不用成立投保單位可至工會投保；若有員工(1-4人)時建議成立自己的勞保、勞退急就保投保單位，並且負責人投保保額不得低於員工的保額。
公司有員工並在5人以上，一定要成立勞保投保單位，並且幫員工投保。

※健保方面負責人強制規定一定要投保在自己公司或其他公司，並且健保費之請求權時效期間為5年。

勞健保投保金額是依據勞工之月薪資總額投保，若每月收入不固定者以最近三個月收入平均為準，而不固定獎金及非因工作所約定獲得之獎金則不列入薪資。
另外部分工時人員(工讀生、兼職人員、計時人員)工作期間小於三個月，工讀生可以自行決定是否要投保；但僱傭時間大於三個月，每週總工時大於12小時，雇主都需要為其投保勞健保。

※不論正職或部分工時人員，皆需要在員工到職日為其投保。

所謂的二代健保為補充保費的俗稱，繳納對象為個人與公司。
當公司每月薪資總額大於投保薪資總額時，需就其差額繳納2.11%補充保險費並於隔月月底前繳納。
若是個人領取高額獎金(超過當月投保金額4倍)、兼職所得、執行業務所得、利息收入、股利所得、租金收入等，大於特定金額則需繳納補充保險費。

目前需計收補充保險費的所得，皆以中華民國來源所得為準，海外所得不計收補充保險費。